别让论文锁在档案室:高校科技成果转化的“最后一公里”到底卡在哪?

导语

2026年,全国高校和科研机构134.9万件存量专利的盘点工作首次完成,68万件“可转化”专利被筛选出来。数字背后是一个尴尬的现实:大量科研成果在实验室里“沉睡”,而企业却在市场上“喊饿”。从实验室到生产线的那段路,为什么走了这么多年,依然走不顺?

核心问题:不是“不想转”,是“不敢转”“不会转”

高校科技成果转化难,常被简单归咎于科研人员缺乏市场意识。但深入观察会发现,真正的堵点在于制度性的“后顾之忧”和能力性的“中间断层”。

制度层面,科技成果的“资产属性”长期困扰着转化决策。 科技成果不同于厂房、设备等有形资产——它的价值有时效性,不转化就会快速衰减;它的价格评估高度困难,一项技术能否成功,事先几乎无法准确判断;它的转化风险极大,中试、量产环节充满未知变量。然而,在传统国有资产管理框架下,高校院所一旦将科技成果作价入股,形成的股权就纳入保值增值考核。科研人员和校方管理者不得不面对一个问题:如果转化失败、股权贬值,谁来担责?

这种顾虑并非多余。一位高校技术转移中心的工作人员曾坦言:“不是不想推,是推了万一出问题,审计那一关怎么过?”这种“不敢转”的心态,在职务科技成果资产单列管理制度推行之前,是相当普遍的存在。

能力层面,从实验室到市场的“中间地带”缺乏专业力量。 一项成果从“技术可行”到“产品可卖”,需要经过概念验证、中试熟化、知识产权布局、商业谈判、融资对接等漫长环节。科研人员擅长的是技术研发,企业关心的是产品成本和市场回报。两者之间,缺少一群既懂技术又懂产业、既懂法律又懂资本的“翻译者”和“操盘手”。技术经理人队伍的缺口,成为成果转化链条上最明显的断层之一。

政策破题:单列管理让“不敢转”有了制度出口

问题的症结既然在于制度,破题也必须从制度入手。

职务科技成果资产单列管理制度的核心逻辑,是承认科技成果是一种“特殊资产”,不能用管理有形资产的逻辑来管理它。单列管理后,科技成果作价投资形成的国有股权,不再简单纳入国有资产保值增值考核,而是建立专门的管理制度——简化审批流程、缩短管理链条、明确容错边界。

这一改革的意义在于,它为高校院所的管理者提供了一条“合规路径”。当制度承认“转化失败是可以接受的”,决策者才敢做出转化决策。2022年起,科技部等五部委在中关村自主创新示范区核心区启动试点,北京大学等10家高校院所率先探索,随后陕西、江苏、山东等地快速跟进。

来自陕西的数据显示,截至2026年6月,全省11.8万项职务科技成果实现资产单列管理,5.56万项成果成功转移转化,1500名科研人员凭借转化贡献获得职称晋升,新成立成果转化企业3390家。这些数字说明,当制度障碍被清除,被压抑的转化活力会快速释放。

关键角色:技术经理人从“可有可无”到“不可或缺”

如果说制度破题解决了“敢不敢转”,那么技术经理人队伍的建设则直接回应“会不会转”的问题。

技术经理人被形象地称为“科技红娘”,但他们做的事情远不止“牵线搭桥”。一项成果的转化过程中,技术经理人需要完成成果挖掘、价值评估、知识产权布局、商业计划设计、融资对接、谈判协助等全链条服务。他们是科技成果转化的“项目经理”,是连接创新链与产业链的关键纽带。

2022年,“技术经理人”正式纳入国家职业分类大典。此后,职称评定通道逐步打开。江苏在全省自然科学研究系列职称中单列技术转移专业,2025年共有159人通过中高级专业技术资格评审。陕西、北京、成都等地也相继出台技术经理人队伍建设的专项政策。

但规模缺口依然明显。科技部《“十四五”技术要素市场专项规划》设定的目标是“技术经理人数量突破3万名”,而目前具备专业能力的技术经理人远不能满足需求。一位业内人士的评价很中肯:“好的技术经理人,比一项好专利还稀缺。”

系统思维:转化不是“最后一公里”,而是“全链条工程”

回顾近年来产学研合作的政策演进,一个趋势越来越清晰:科技成果转化不再是“科研做完之后顺便做的事”,而是需要从科研立项阶段就纳入考量的系统工程。

2026年,科技部明确提出要打破“先有成果再考虑转化、有什么转什么”的惯性思维,强化“需求在哪就在哪攻关、攻得出就用得上”的制度安排。这意味着,转化的起点正在从“成果端”向“需求端”前移。

这一转变对产学研各方都提出了新要求。对高校科研人员而言,需要更早地对接产业需求,在选题阶段就考虑应用场景;对企业而言,需要更主动地开放应用场景和科研平台,与高校形成“共同凝练问题、联合攻关、成果共享”的协同机制;对政府和服务机构而言,需要搭建更精准的对接平台,让“技术需求池”与“成果库”之间实现高效匹配。

结语

科技成果转化的“最后一公里”,从来不是一段容易走的路。它需要的不仅是政策松绑,更是一整套支撑体系:让“不敢转”的人有制度兜底,让“不会转”的人有专业帮手,让“不愿转”的人有合理回报。

当单列管理解决了制度顾虑,当技术经理人填补了能力断层,当需求导向重塑了科研逻辑,那条从实验室通往市场的路,才有可能真正畅通。而这,需要的不仅是某一方的努力,而是高校、企业、政府、服务机构在产学研合作框架下的持续协同。

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